CIEC, entreprise engagée dans une démarche de Développement Durable et de Responsabilité Sociétale, a adapté son système de management.

Face aux nouveaux enjeux socio-économiques, CIEC, en tant que PME, possède de nombreux atouts :

• Implication des dirigeants et rapidité des circuits de décision,
• Flexibilité et capacité d’adaptation au changement,
• Forte mobilisation et implication de l’ensemble des collaborateurs,
• Innovations permanentes et mise en œuvre d’actions créatives facilitée.

« La vie collective n’est possible dans la durée que si chacun s’en considère responsable »
Platon - La République

En 1987, dans le rapport Brundtland le Développement Durable est défini comme : « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre à leurs besoins ».

Le Développement Durable est un projet global de société ; il ne s’agit plus d’agir ou de raisonner à trois ou cinq ans, mais d’apprécier les conséquences de nos actes sur le long terme.

CIEC, entreprise citoyenne, s’engage à optimiser ces trois composantes :

Capital écologique ou environnemental (compatibilité entre l’activité de CIEC et le maintien des écosystèmes)

Capital économique (performance financière mais aussi développement économique de notre zone d’implantation)

Capital social ou d’équité sociale (conséquences sociales de notre activité pour nos salariés, nos fournisseurs, nos clients ; capacité intégratrice de la collectivité)