La gestion des emplois et des carrières pour tous, une réalité chez CIEC

Il peut s’agir d’opportunités chez CIEC, chez COFELY ou dans le Groupe GDF SUEZ :

• d’évolution ascendante,
• d’évolution horizontale, soit avec un élargissement des missions, soit vers une autre filière professionnelle.

Ces évolutions sont accompagnées d’un plan de formation personnalisé.

Chez CIEC, tous les postes à pourvoir sont en priorité proposés aux collaborateurs par le biais d’annonces internes, mises à jour mensuellement. Nous vous invitons à les consulter et à postuler si une offre vous intéresse.

Chaque année, un entretien individuel permet :

• de faire un bilan par rapport aux objectifs fixés l’année précédente,
• de définir les objectifs pour l’année à venir,
• de connaître vos souhaits de formation,
• d’apporter une réflexion sur la gestion de votre carrière (évolution, spécialisation, mobilité géographique….).

En complément, tous les trois ans, vous rencontrerez votre gestionnaire de carrière pour un entretien approfondi sur votre projet professionnel. Si celui-ci évolue, vous pouvez, à tout moment, demander un nouvel entretien à votre gestionnaire de carrière.

Une mobilité peut être proposée par l’entreprise dans le cadre du développement des compétences, des besoins de l’entreprise et du rapprochement domicile lieu de travail.

La demande d’évolution/mobilité peut être également une démarche active du collaborateur.

Tout au long de votre carrière, l’équipe RH est un interlocuteur privilégié, incontournable en termes de gestion de carrière ; il vous accompagnera dans vos projets de développement personnel, d’évolution et de mobilité.